一周回顾（10.23-10.29）留学生必看的求职信息

一周文章：

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回国求职的留学生在面试阶段，留学生求职教你谈薪资

现在留学生最关注的群体是什么，当然是刚刚回国求职的那一批。他们忙于网申，奔波在面试现场，留学生最担心的歧视问题、薪资问题、面试问题……从他们的身上都能拿到第一手资料。目前大多数的同学处于面试阶段，普遍反映国内的面试和国外的面试有一定的差别，例如：澳洲会计的知识在国内用不上；国内的面试官可能会问比较私密的问题。

网申面试逃不过的话题就是期望薪资，期望薪资会直接影响你的最终薪资，按照之前的调查，部分雇主表示：留学生期望薪资过高。但是留学生求职随机采访了几位同学，他们在北上广的期望薪资是税后6000RMB，但是国内的同学觉得这个工资线在北上广会过的比较艰难，不看好。这到底是海归没有薪资观念？低估了自己的实力？还是国内的同学要求太高？

怎么提出合理的期望薪资呢？

查找相关报告

现在每年都会有行业和海归应届生的薪资报告，一般来说只要你的期望薪资在平均薪资左右，是不会因为这个理由被刷的。除了薪资报告，还有城市的生活成本报告，北上广的物价高，可以相对提的高一点，二线城市就可以降低一点。

不要具体，列出范围

很多工作的薪资构成，是Basic Salary ＋ Commission的模式。但是写在简历上，完全不需要这么坦白。写出薪酬的范围，给自己留出解释的空间和机会。

可以用年薪来概括表达

就像刚才提到的情况一样，如果不是固定工资的话，完全可以用年薪来表达自己的水平。

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年纪轻轻的精算师都不是百万年薪

精算师，一开始是一个神秘的事业，后来被媒体冠以“百万年薪”的帽子之后，就逐渐成为丈母娘的最佳女婿职业。如果真的是百万年薪的话，那么妹子就不可能在知乎上提出“清华男友在精算只赚8000+”的话题了，精算是金融行业中起薪比较低的那一拨，但是和其他金融行业最大的不同，精算师的工作很稳定，受市场风云变幻比较小，而且工作压力没有投行四大那么大。想要赚百万年薪也不是不可以，积累了将近20年的工作经验之后，好运地话就升到总精算师，就能过上百万年薪的生活了。

3

关于面试问题以及回答模板、面试礼仪

投行是仅次于四大的热门的行业，但是投行面试官的问题几乎都是大同小异，

• Why this firm? 

• What are your strengths? 

• What is the biggest challenge you have faced overcome in work?

• What role do you like to take in a team situation? 
  

• What do you see as your weaknesses as an employee? 

• Do you have any question?

等一系列问题，看起来很简单，但是其中却暗藏玄机，在文中我们已经帮你准备好了答题模板，快收起来背吧，除了通用的问题，还有不同投行不同岗位的面试真题哦。

讲到了面试，一般大家都会跟讲究面试礼仪，但是有个妹子在美国面试的时候在现场哭了，但是还是收到了公司的offer…不只是大家会吐奇葩的HR，HR也会吐槽哪些奇葩的面试者，面试的时候要注意什么才不会被HR吐槽呢？

4

留学生是个长远的投资

校招那么难，为什么你还要回国？无法归国现场面试，一年制Master遭歧视，国内考点和国外有差别，月薪6000元，远远低于期待薪资…从80年代的众星拱月，到本世纪初的待价而沽，再到如今的折价出售，海归已然不复往日风光。一个是海归大量归国，“物以稀为贵”的现象减少，二是“洗澡蟹”给海归带来了负面的影响，三是国家教育高水平的教育快速发展。

留学生出国的意义是不能单用毕业薪资来衡量的。教育是个长远的投资，据调查，在《2017年留学生就业力报告》中，正在基层岗位上奋斗的海归占比较高，达到61.3%。同时，调研数据也显示，1-3年和3-5年工作经验的海归中，基层管理者的比例随着工作年限的提升而显著提高，在海归工作5-10年后，中层管理者的占比开始反超基层岗位。而工作10年以上的海归，企业所有者和高管的比例最高。留学的重点除了学历之外，更在于世界观的重塑。

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留学生的脱发问题很严重

霸王老板地突然走红，让网友开始关注脱发这一大健康问题。据调查，90后成为了脱发主力军，留学生一直流传着一句话：防火防盗防脱发，出国的留学生深受脱发的苦恼。除了遗传的因素之外 ，还有很多外界的因素影响，欧洲北美等地区的水质偏硬，不适合长期洗头，其次是饮食结构，欧美地区的甜食偏多，盐分重，食物的差异性导致留学生身体发生一定的改变，最后是心情因素，学业压力过大，生活的孤独感都能使内分泌失调，头发哗哗地往下掉。

一周求职信息：

本文由留学生求职独家整理自网络

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